《讀者來函》現任或卸任議員仍對大眾有影響力，應該謹慎言行
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謝謝社長。
現任或卸任議員仍對大眾有影響力，應該謹慎言行。
民意代表承受的壓力，一般人未擔任其職，無法知道其感受，但理應會有較高的抗壓性。
個人覺得社長的壓力之大更應該是讓人難以想像，不過社長鋒利猶名劍，應變似流水，正氣如朗日，穩健若泰山!!
建議臺中市政府公務員彈性上班時間 我去附議了
《讀者來稿、來函、回應照登，文責自負，內容不代表本刊立場》 本府研考會 公共政策參與平台 建議臺中市政府公務員彈性上班時間由原本0.5小時的彈性時間，調整為2小時。 https://taichung.join.gov.tw/idea/detail/6f35537c-d081-4eaf-b029-f51db9c052b4 針對上述平台讀者AN來函如下： 有需要的同仁可以去附議，應該是無名英雄發起的….. 彈性上班是給予工作者在家庭與工作上必要的彈性，也是支持雙薪家庭在育兒與照顧雙親上最具體措施，更是有效紓解交通壅塞措施。 20年前中央機關早就有彈性一小時的機制，因應社會與工作者需要及差勤簽到退的資訊化，彈性上班的時數增加不僅是時代趨勢，在方式上，未來不應該僅是早上到差與簽退二個時間點的彈性而已，而是整段工時中(例如早七到晚七)，工作者可因應實際需要，在每日總工時不變與工作責任制要求下，選擇上下班時間。 維基百科上的定義：彈性工時（英語：Flextime、Flexible working hours），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可變動性工作時間表，有別於需要員工朝九晚五的制式化傳統工作時間。在彈性工時下，一天中有一個核心時段（大約是總工時／工作日中的百分之五十）要求員工一定要在其工作崗位上，在雇主或主管所期望的每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇何時上下班，依其需求彈性調整（提早或延後）其工作時間，但須完成必要之工作。 我去附議了！ 有同仁表示害怕，會被秋後算帳，但我是覺得沒什麼好害怕，又不是罵人或醜化特定人事物，只是對市府政策提出不同意見。而且，市府研考會既然要成立這個平台，就是想蒐集大家的意見，讓施政更符合人性與實需，市府同仁應該要勇敢點，都有人去倡議了，如果連去附議的勇氣都沒有，就不要再說三道四了。 與其在私下批評，不如表達自己想法。 盧市長上任後，提出彈性上班一小時，後來配合中央擴大彈性上班二小時。如今說疫情減緩，要取消擴大彈性上班。但取消後，並不是恢復原來彈性上班的機制，而是緊縮彈性為半小時，也就是早上班都是回饋，機關占員工便宜。而這個半小時彈性，是胡市長在民國一百年時的機制，後來證明失敗，胡市長再度恢復員工責任制上班，不強制簽到退。 盧市府其實蠻奇怪的，怎儘挑選胡市長失敗措施及汰除的人。 12月1日員工出差勤措施新制，被市府員工私下批評「過河拆橋，...
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