《市府員工來函》「君以國士待我，我以國士報之」
《市府員工來函》
匿名
長官們又不用簽到退，
有幾個會有同理心呢?
本提議已連署成案了，
但終究要看市長決定，
要不要呼應同仁心聲，
送出年終與耶誕禮物。
突然懷念起胡市長
他是有同理心市長
以前不用簽到退
但每天上班時間
比應出勤時間多
完成業務量也高
「君以國士待我，我以國士報之」
很多事情都是相對的
上位者要先釋出善意
才能有良好組織氣候
全國保全日八週年 賴副總統頒獎感謝保全付出 科技創新爭取重返國際APSA亞太區保全協會
記者葉羅傑＼臺中報導 與臺中市府齊心防疫 共同維護市民居家生活安全 嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)自2019年蔓延，本土疫情升溫，無症狀感染者比例升高，更增防疫困難，為加速居家隔離及居家檢疫期間檢測結果，臺中市政府於今(111)年6月初宣布溫暖助防疫，針對高風險、接觸群眾多等的第一線人員，其中包含民生服務類之保全及大樓管理員等，加發快篩試劑，除可保護從業人員及其家人外，亦可保障社區居民遠離疫情，讓市民更加安心。 臺中市於104年全國首創訂定每年12月30日為「保全日」，對所有保全人員長久以來協助維護臺中市治安，保護市民生命財產安全的辛勞與努力，表達誠摯的敬意與由衷的感激。也因為臺中保全日實施，讓各縣市看見臺中，了解保全的辛勞與努力，故由中華民國保全商業同業公會全國聯合會陳請內政部自109年起，擴大將每年12月30日訂定為「全國保全日」，更加重視保全日之重要性。本年度全國保全日併臺中市保全日慶祝表揚活動，訂於12月30日在臺中市烏日區高鐵路3段168號臻愛花園飯店，擴大舉辦盛大慶祝及表揚活動，讓本次活動更別具意義。 活動將邀請賴副總統清德蒞臨頒發保全公會公益感謝狀，另為補強科技輔助安全及替代人的服務，開展具體交流討論，重返亞太區保全協會，藉由此次保全日活動致贈APSA(亞太區專業安全協會)13個會員國紀念品透國各國間互相切磋琢磨，以增添新視野及推動更佳的經營效益。 鑒於近年校園安全問題立即引發全國民眾關注，臺中市警方除強化校園安全維護機制外，另為擴大協防力量，再祭出保全協防治(校)安創新作為，運用民間系統保全業者巡查機制，導入協助校園周邊巡守，洽請臺中市系統保全經營業者，依區域性採認養方式，擇選優良保全人員，在執行例行巡迴服務時，將學校周邊道路、治安熱點納入巡迴之路線，提升巡查密度，發揮警民合作成效，計有華岡、巨僑、中華警安、警聯、台灣星堡、中興、俊邦、捷楊及亞東等9家系統保全公司，對於各家系統保全公司願意投入人力，在這二年來，又適逢疫情時期，仍無私地默默奉獻服務，使校園安全更提升一層保障，由盧市長親自頒獎，對保全公司表達誠摯感謝。 經統計本(111)年迄今，全國協助警方破案及防止危害之保全員共計44件，本於「警民合作，共維治安」的精神，臺中市政府極力推動保全協助維護治安，希望在有限的警力下，善加運用保全民力，彌補警力不足，透過建立市府與保全間密切的夥伴關係，...
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「主管」與「非主管」之間，只是組織業務分工，而不是主從不平等地位。一樣都是領公餉，承辦人要簽到退，憑什麼主管們就可以免簽到退，這種特權有任何法律的依據嗎??
回覆刪除依據 「官官相護」，「官」字下面兩張口，「長」字下可翹腿，「員」字則只可以苦幹實幹，腳踏實地，兩腳飛奔只為完成簽到退。
刪除對齁！為什麼主管可以不用簽到退??
刪除這員工胡市長時就在了職了?林市長時怎不見連署?
回覆刪除林市府時，又沒有政策平台可以連署
刪除職場也都會有轉換，胡市府時的人員，不見得就一直留在市府，轉出轉入不是很平常嗎?
刪除政策平台?這是政策喔
刪除政策平台是由研考會建置及審查，提案經審查通過，才會po在平台上，政策與否判定權屬研考會。
刪除內部員工管理也算政策，高見啊。可以提案私人公司的員工管理方式嗎?
刪除簡單來說，就是沒比較沒傷害啦！一經比較，原來還是老市長比較厚道。
回覆刪除取消配合中央擴大彈性上班，不就該恢復市府原來的上班機制(彈性1小時)，結果新制居然是更緊縮、更不公平的0.5小時。這或許才是造成員工反彈的原因吧！
刪除成案了！蠻佩服提案人，在公務機關封閉環境中，敢大膽提案，應該是年輕些的公務員吧！才敢勇敢表露心聲。
回覆刪除既然成案了，希望市府可以正面看待並妥善處理及回應員工的心聲。
回覆刪除免簽到退，自主管理，遠在比胡市長上任前更早時期，原台中市個人服務之戶政事務所就是試辦免簽到退單位，試辦成效良好，之後來就一直免簽到退，直到我他調。
回覆刪除能按時簽到簽退的人很好；實際上發現，相較偶而會遲到早退的人，工作效能高，敬業專業熱誠參與堪稱無可取代者有之；至於主管自主管理，免簽到退，賦予彈性以總成業務合理；拿主管和同仁比較簽到退，本案可探討修正；但非因此成修正因素。
人事管理初始制度都是主管或主管的主管….規定下來的，其間或有因個案案例，以及類似本案調整。簽到退目的是管人，時間到人要到位，但事實上管不到人的心與心思、執行力…。所以，一欉好好坐陣其位，發揮的績效正常；遲到趕來的績效卓著，凡事盡心盡力。…深獲主管同仁喜愛，且樂於共事。
自主管理，彈性調整，對臨櫃人力落實執行職務代理人制度，責成業務人員與職務代理人間無縫接軌共識，互相補位，晚到晚退，總之，既已成案，試著順應人的心，相信公務員的自主管理能力，或許鬆綁後，服務士氣更高昂，更有創意，同仁因為被信任而更勇於任事，將成為臺中市政府盧市長任內另一風景，傳為美談。