《市府員工來函》「君以國士待我，我以國士報之」
《市府員工來函》
匿名
長官們又不用簽到退，
有幾個會有同理心呢?
本提議已連署成案了，
但終究要看市長決定，
要不要呼應同仁心聲，
送出年終與耶誕禮物。
突然懷念起胡市長
他是有同理心市長
以前不用簽到退
但每天上班時間
比應出勤時間多
完成業務量也高
「君以國士待我，我以國士報之」
很多事情都是相對的
上位者要先釋出善意
才能有良好組織氣候
盧市長除夕談話影片亮相 祝福市民「錢兔似錦、新年快樂！」
鄭建勳＼臺中報導 今（21）日是除夕，在家戶團圓的日子裡，台中市長盧秀燕特別於臉書獻上一段談話影片，她手抱可愛的兔年娃娃，以市府家戶春聯「錢兔似錦」及喜氣洋洋的鞭炮裝飾為背景，向所有市民拜年，祝福市民「鴻兔大展、錢兔似錦、兔年行大運！」 盧市長表示，感謝所有堅守崗位值勤的同仁，包括警消、醫護、交通運輸、國軍弟兄及各行各業的留守人員，有了他們值勤付出、守護台中安全、維持城市服務系統運作，市民才能安心團圓過好年，他們都是城市英雄，有他們真好，大家在春節期間出遊走春，看到堅守崗位的人員，記得說聲「謝謝！」 盧市長說，過去一年充滿挑戰，因疫情和全球情勢，工作、生活、經濟，甚至求學都受到嚴重影響，但是市民家人努力奮鬥、挺過難關，在虎年最後一天，應給自己拍拍手、按個讚；市府團隊在愈是困難時，愈是守在市民家人身邊，為照顧確診者，市府共發出114萬份確診關懷包，並開設超過5千場快打站，為近2百萬長者和孩子注射疫苗，這兩項紀錄雙雙創下全國第一的好成績。 「疫情期間不向病毒低頭！」盧市長指出，市府除全力對抗疫情，更加大力道拚經濟，台中屢獲中央肯定，11項經濟指標全國第一，企業也看好台中市場，投資台中金額突破2兆元，失業率3.6%更是六都最低，此外，第四屆台中購物節，全國民眾爆炸性踴躍參與，光外縣市民眾在台中市消費登錄金額就高達100億元，而總消費登錄金額更突破358億元，再度刷新歷史紀錄。 盧市長表示，市府把每個孩子捧在手心上，台中市獲得天下雜誌評比為「教育王」，生育津貼由1萬元加碼變2萬元，公托5倍增，營養午餐補助和外師人數皆六都第一。明天就是兔年的開始，新的一年市府不會因過去的好而自滿，而是好還要更好，必須更加努力，今年送給市民的家戶春聯是「錢兔似錦」，不但是市府對市民家人的祝福，更是未來一年最重要的施政目標，那就是全力拚經濟，讓台中更繁榮富裕，市民生活更好！ 盧市長強調，市府在空品、治安、公安、食安上，會更努力守護市民家人的健康和安全，在教育、文化、社福、交通和建設等各方面也都要更進步。城市面臨的挑戰不會停歇，但她會堅定守護台中，促進市民和諧團結，讓城市正向加速前進，讓市民更幸福、台中更宜居。 「台中是我們的家，市民就是家人！」盧市長於影片最後說，新的一年，大家一起努力，讓台中這個家更好，市民家人更彼此關心相愛，並祝福市民「平安健康、錢兔似錦，新年快樂！」
「主管」與「非主管」之間，只是組織業務分工，而不是主從不平等地位。一樣都是領公餉，承辦人要簽到退，憑什麼主管們就可以免簽到退，這種特權有任何法律的依據嗎??
回覆刪除依據 「官官相護」，「官」字下面兩張口，「長」字下可翹腿，「員」字則只可以苦幹實幹，腳踏實地，兩腳飛奔只為完成簽到退。
刪除對齁！為什麼主管可以不用簽到退??
刪除這員工胡市長時就在了職了?林市長時怎不見連署?
回覆刪除林市府時，又沒有政策平台可以連署
刪除職場也都會有轉換，胡市府時的人員，不見得就一直留在市府，轉出轉入不是很平常嗎?
刪除政策平台?這是政策喔
刪除政策平台是由研考會建置及審查，提案經審查通過，才會po在平台上，政策與否判定權屬研考會。
刪除內部員工管理也算政策，高見啊。可以提案私人公司的員工管理方式嗎?
刪除簡單來說，就是沒比較沒傷害啦！一經比較，原來還是老市長比較厚道。
回覆刪除取消配合中央擴大彈性上班，不就該恢復市府原來的上班機制(彈性1小時)，結果新制居然是更緊縮、更不公平的0.5小時。這或許才是造成員工反彈的原因吧！
刪除成案了！蠻佩服提案人，在公務機關封閉環境中，敢大膽提案，應該是年輕些的公務員吧！才敢勇敢表露心聲。
回覆刪除既然成案了，希望市府可以正面看待並妥善處理及回應員工的心聲。
回覆刪除免簽到退，自主管理，遠在比胡市長上任前更早時期，原台中市個人服務之戶政事務所就是試辦免簽到退單位，試辦成效良好，之後來就一直免簽到退，直到我他調。
回覆刪除能按時簽到簽退的人很好；實際上發現，相較偶而會遲到早退的人，工作效能高，敬業專業熱誠參與堪稱無可取代者有之；至於主管自主管理，免簽到退，賦予彈性以總成業務合理；拿主管和同仁比較簽到退，本案可探討修正；但非因此成修正因素。
人事管理初始制度都是主管或主管的主管….規定下來的，其間或有因個案案例，以及類似本案調整。簽到退目的是管人，時間到人要到位，但事實上管不到人的心與心思、執行力…。所以，一欉好好坐陣其位，發揮的績效正常；遲到趕來的績效卓著，凡事盡心盡力。…深獲主管同仁喜愛，且樂於共事。
自主管理，彈性調整，對臨櫃人力落實執行職務代理人制度，責成業務人員與職務代理人間無縫接軌共識，互相補位，晚到晚退，總之，既已成案，試著順應人的心，相信公務員的自主管理能力，或許鬆綁後，服務士氣更高昂，更有創意，同仁因為被信任而更勇於任事，將成為臺中市政府盧市長任內另一風景，傳為美談。