記者魏永忠\臺中報導 連日來,不少新任鄰長外出發放市府文宣品,由於沒有背心及外套,經常遭到民眾質疑,同時寒流過境,鄰長們冒著刺骨寒風執行公務,十分困擾,至於鄰長銜牌則出現摸糊、破損,市議員李天生9日要求市府儘快量身製作背心及外套,並設法更換老舊破損的銜牌,確保基層里鄰長的權益。 大里新仁里長洪家裕反映,上任後聘請熱心人士擔任鄰長,連日來依市府指示挨家挨戶發放市長春聯、春節垃圾時間表及快打站通知單,不過新任鄰長沒有背心及外套,在發放時遭質疑推銷廣告或詐騙集團,造成不少困擾;此外,近來寒流過境,鄰長們冒著低溫發送市府文宣,讓人心生不忍。 洪家裕同時指出,鄰長住處懸掛的銜牌,製作長達數十年,不少銜牌字體摸糊,難以辨識,甚至有些已經破損,建議進行更換,加強為民服務。 李天生強調,里鄰長是市政工作的第一線尖兵,新任里長就職後,由區公所提供背心,不過外套還沒有著落,新任鄰長則是沒有背心及外套,要求市府民政局重視,儘速量身製作,有關老舊破損的鄰長銜牌,則應設法更換,不要讓里鄰長們喪失工作熱誠。 市府民政局解說,新任里鄰長上任後,將全部重新製作背心及外套,其中625位里長外套已經辦理發包,將適度修改款式,增加口袋數量,強化使用功能,同時將和各區公所合作接續辨里鄰長理背心、外套發包,全部預計在年底前完成;此外,目前全市計有12,524鄰,有關鄰長銜牌問題,將由公所進行調查,儘速修復損壞部分。
「主管」與「非主管」之間,只是組織業務分工,而不是主從不平等地位。一樣都是領公餉,承辦人要簽到退,憑什麼主管們就可以免簽到退,這種特權有任何法律的依據嗎??
回覆刪除依據 「官官相護」,「官」字下面兩張口,「長」字下可翹腿,「員」字則只可以苦幹實幹,腳踏實地,兩腳飛奔只為完成簽到退。
刪除對齁!為什麼主管可以不用簽到退??
刪除這員工胡市長時就在了職了?林市長時怎不見連署?
回覆刪除林市府時,又沒有政策平台可以連署
刪除職場也都會有轉換,胡市府時的人員,不見得就一直留在市府,轉出轉入不是很平常嗎?
刪除政策平台?這是政策喔
刪除政策平台是由研考會建置及審查,提案經審查通過,才會po在平台上,政策與否判定權屬研考會。
刪除內部員工管理也算政策,高見啊。可以提案私人公司的員工管理方式嗎?
刪除簡單來說,就是沒比較沒傷害啦!一經比較,原來還是老市長比較厚道。
回覆刪除取消配合中央擴大彈性上班,不就該恢復市府原來的上班機制(彈性1小時),結果新制居然是更緊縮、更不公平的0.5小時。這或許才是造成員工反彈的原因吧!
刪除成案了!蠻佩服提案人,在公務機關封閉環境中,敢大膽提案,應該是年輕些的公務員吧!才敢勇敢表露心聲。
回覆刪除既然成案了,希望市府可以正面看待並妥善處理及回應員工的心聲。
回覆刪除免簽到退,自主管理,遠在比胡市長上任前更早時期,原台中市個人服務之戶政事務所就是試辦免簽到退單位,試辦成效良好,之後來就一直免簽到退,直到我他調。
回覆刪除能按時簽到簽退的人很好;實際上發現,相較偶而會遲到早退的人,工作效能高,敬業專業熱誠參與堪稱無可取代者有之;至於主管自主管理,免簽到退,賦予彈性以總成業務合理;拿主管和同仁比較簽到退,本案可探討修正;但非因此成修正因素。
人事管理初始制度都是主管或主管的主管….規定下來的,其間或有因個案案例,以及類似本案調整。簽到退目的是管人,時間到人要到位,但事實上管不到人的心與心思、執行力…。所以,一欉好好坐陣其位,發揮的績效正常;遲到趕來的績效卓著,凡事盡心盡力。…深獲主管同仁喜愛,且樂於共事。
自主管理,彈性調整,對臨櫃人力落實執行職務代理人制度,責成業務人員與職務代理人間無縫接軌共識,互相補位,晚到晚退,總之,既已成案,試著順應人的心,相信公務員的自主管理能力,或許鬆綁後,服務士氣更高昂,更有創意,同仁因為被信任而更勇於任事,將成為臺中市政府盧市長任內另一風景,傳為美談。