《市府員工來函》「君以國士待我，我以國士報之」

《市府員工來函》「君以國士待我，我以國士報之」

12/14/2022 01:07:00 下午

《市府員工來函》

匿名

長官們又不用簽到退，

有幾個會有同理心呢?

本提議已連署成案了，

但終究要看市長決定，

要不要呼應同仁心聲，

送出年終與耶誕禮物。

突然懷念起胡市長

他是有同理心市長

以前不用簽到退

但每天上班時間

比應出勤時間多

完成業務量也高

「君以國士待我，我以國士報之」

很多事情都是相對的

上位者要先釋出善意

才能有良好組織氣候

留言

匿名2022年12月14日下午1:14:00
「主管」與「非主管」之間，只是組織業務分工，而不是主從不平等地位。一樣都是領公餉，承辦人要簽到退，憑什麼主管們就可以免簽到退，這種特權有任何法律的依據嗎??
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匿名2022年12月14日下午1:15:00
這員工胡市長時就在了職了?林市長時怎不見連署?
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匿名2022年12月14日下午1:26:00
簡單來說，就是沒比較沒傷害啦！一經比較，原來還是老市長比較厚道。
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匿名2022年12月14日下午1:40:00
成案了！蠻佩服提案人，在公務機關封閉環境中，敢大膽提案，應該是年輕些的公務員吧！才敢勇敢表露心聲。
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匿名2022年12月14日下午2:23:00
既然成案了，希望市府可以正面看待並妥善處理及回應員工的心聲。
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匿名2022年12月14日下午2:58:00
免簽到退，自主管理，遠在比胡市長上任前更早時期，原台中市個人服務之戶政事務所就是試辦免簽到退單位，試辦成效良好，之後來就一直免簽到退，直到我他調。

能按時簽到簽退的人很好；實際上發現，相較偶而會遲到早退的人，工作效能高，敬業專業熱誠參與堪稱無可取代者有之；至於主管自主管理，免簽到退，賦予彈性以總成業務合理；拿主管和同仁比較簽到退，本案可探討修正；但非因此成修正因素。

人事管理初始制度都是主管或主管的主管….規定下來的，其間或有因個案案例，以及類似本案調整。簽到退目的是管人，時間到人要到位，但事實上管不到人的心與心思、執行力…。所以，一欉好好坐陣其位，發揮的績效正常；遲到趕來的績效卓著，凡事盡心盡力。…深獲主管同仁喜愛，且樂於共事。

自主管理，彈性調整，對臨櫃人力落實執行職務代理人制度，責成業務人員與職務代理人間無縫接軌共識，互相補位，晚到晚退，總之，既已成案，試著順應人的心，相信公務員的自主管理能力，或許鬆綁後，服務士氣更高昂，更有創意，同仁因為被信任而更勇於任事，將成為臺中市政府盧市長任內另一風景，傳為美談。
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