鄭建勳＼臺中報導 菲律賓武端(Butuan)市長Ronnie Vicente C. Lagnada昨(15)日率團拜會台中市政府，秘書長黃崇典代表市長盧秀燕接待，雙方討論智慧及永續城市發展等議題。黃秘書長表示，這次是Lagnada市長團隊第二次訪問台中，相信雙方未來交流將更加密切，也歡迎未來以任何形式建立長期交流合作關係。 黃秘書長首先代表盧市長歡迎Lagnada市長團隊再次來到台中，並提到他與Lagnada市長有許多相似之處，兩人不僅都具工程背景，且皆出生於虎年。對此，Lagnada市長笑稱自己在台灣找到雙胞胎哥哥，也因為兩人成長於相同年代，對於城市發展的願景十分相似，他非常敬佩盧市長、黃秘書長及市府團體對於台中的各項建設規劃。 Lagnada市長也說，2019年他與團隊來訪時對於台中市的城市建設十分驚豔，覺得有許多值得武端市學習之處，因此這次參訪台中的成員包括該市府各個相關部門，陣仗較前次更大。該市副市長Lawrence Lemuel H. Fortun也表示，他們致力將武端開發成一個具競爭力、宜居、智慧、永續發展的城市，長期目標便是將武端打造成下一個台中市；未來期待與台中市簽訂長期雙邊交流協議，讓彼此相互合作，協助武端打造成一個更好的城市。 此外，武端市長團隊對台中市的社會住宅十分感興趣，都發局科長江日順對此說明，針對不同族群的居住需求，市府提供多元的居住協助政策，包括社會住宅、包租代管、租金補貼等方式；社會住宅基地也提供社會福利、青年創業、教育、醫療、托嬰托幼等相關附屬設施，讓居民生活機能更完善。目前社宅6處已完成，另有15處正興建中，還有3處在規劃中。 秘書處表示，為實際了解台中市的各面向發展，特別是水資源、垃圾減量、減塑、減碳等環保政策，以及市府如何以實際行動落實SDG6淨水與衛生、SDG12責任消費與生產、SDG13氣候行動等永續發展目標，Lagnada市長此行不僅拜會市府，也將參訪秋紅谷、綠川水岸等建設，以及中國醫藥大學附設醫院、勞動部勞動力發展署中彰投分署的台中訓練場、宏全國際集團等單位。 秘書處補充，武端為菲律賓民答那峨島(Mindanao)大城，也是該島北部卡拉加區(Caraga Region)首府，為卡拉加區的商業、工業及行政中心，更是戰略貿易樞紐；近年在菲律賓國家競爭力委員會評比中，武端市亦名列前茅。該市面積約817平方公里，人口約36萬人...
「主管」與「非主管」之間，只是組織業務分工，而不是主從不平等地位。一樣都是領公餉，承辦人要簽到退，憑什麼主管們就可以免簽到退，這種特權有任何法律的依據嗎??
回覆刪除依據 「官官相護」，「官」字下面兩張口，「長」字下可翹腿，「員」字則只可以苦幹實幹，腳踏實地，兩腳飛奔只為完成簽到退。
刪除對齁！為什麼主管可以不用簽到退??
刪除這員工胡市長時就在了職了?林市長時怎不見連署?
回覆刪除林市府時，又沒有政策平台可以連署
刪除職場也都會有轉換，胡市府時的人員，不見得就一直留在市府，轉出轉入不是很平常嗎?
刪除政策平台?這是政策喔
刪除政策平台是由研考會建置及審查，提案經審查通過，才會po在平台上，政策與否判定權屬研考會。
刪除內部員工管理也算政策，高見啊。可以提案私人公司的員工管理方式嗎?
刪除簡單來說，就是沒比較沒傷害啦！一經比較，原來還是老市長比較厚道。
回覆刪除取消配合中央擴大彈性上班，不就該恢復市府原來的上班機制(彈性1小時)，結果新制居然是更緊縮、更不公平的0.5小時。這或許才是造成員工反彈的原因吧！
刪除成案了！蠻佩服提案人，在公務機關封閉環境中，敢大膽提案，應該是年輕些的公務員吧！才敢勇敢表露心聲。
回覆刪除既然成案了，希望市府可以正面看待並妥善處理及回應員工的心聲。
回覆刪除免簽到退，自主管理，遠在比胡市長上任前更早時期，原台中市個人服務之戶政事務所就是試辦免簽到退單位，試辦成效良好，之後來就一直免簽到退，直到我他調。
回覆刪除能按時簽到簽退的人很好；實際上發現，相較偶而會遲到早退的人，工作效能高，敬業專業熱誠參與堪稱無可取代者有之；至於主管自主管理，免簽到退，賦予彈性以總成業務合理；拿主管和同仁比較簽到退，本案可探討修正；但非因此成修正因素。
人事管理初始制度都是主管或主管的主管….規定下來的，其間或有因個案案例，以及類似本案調整。簽到退目的是管人，時間到人要到位，但事實上管不到人的心與心思、執行力…。所以，一欉好好坐陣其位，發揮的績效正常；遲到趕來的績效卓著，凡事盡心盡力。…深獲主管同仁喜愛，且樂於共事。
自主管理，彈性調整，對臨櫃人力落實執行職務代理人制度，責成業務人員與職務代理人間無縫接軌共識，互相補位，晚到晚退，總之，既已成案，試著順應人的心，相信公務員的自主管理能力，或許鬆綁後，服務士氣更高昂，更有創意，同仁因為被信任而更勇於任事，將成為臺中市政府盧市長任內另一風景，傳為美談。