鄭建勳\臺中報導 台中市政府「太平育賢二期好宅」基地位於太平區育才路、環中東路三段交叉口,鄰近新平國小、新光國中、澄清復健醫院、樹孝商圈、74號快速道路,周邊住宅大樓林立,生活機能方便、交通網絡便捷,住宅處表示,為使好宅住戶享有便利的生活機能與商業服務,一樓共設置26間店舖空間,未來將全部採委外經營方式營運,目前已上網公告招標,歡迎業者踴躍參與投標。 住宅處表示,太平育賢二期好宅即將完工,規劃提供428戶社會住宅及26戶店鋪進駐,一樓店舖以毛胚屋規劃興建,以提供進駐業者更具彈性的空間自行裝修規劃,提前於完工前啟動招商規劃,為讓業者可有充分時間進行設計裝修及施工,因此在廠商營運準備期間也提供減免租金及分期分區的優惠。 住宅處進一步表示,此案期望可引進具規模及創意的商業服務,故採公開招標及最有利標方式決標,業者除檢具相關證明文件參與投標外,尚須提交服務建議書參與評選,因此投標廠商須發揮創意,提出整體經營管理及服務內容,並也要求業者提出創新的青創育成課程、市集活動及實驗店鋪等回饋方案,共同經營社宅商業設施,營造結合青創店舖及鄰里商業機能的新興商業園區,服務周邊住戶及當地就業的人口。 住宅處提醒,太平區育賢段二期社會住宅(店鋪空間)委託經營管理案預定今年1月19日至2月15日公開招標,有意參與的業者可電洽住宅處瞭解相關投標資訊及預約現場勘查(聯絡電話:04-2228-9111轉69401或69403),投標書表請至住宅處網下載(https://web.pcc.gov.tw/tps/QueryTender/query/searchTenderDetail?pkPmsMain=NzAyMTcwOTE=),相關資訊可至「台中市社會住宅17租」搜尋,或於上班時間電洽台中市政府住宅發展工程處(電話:04-2228-9111轉69401或69403)由專人解說。
「主管」與「非主管」之間,只是組織業務分工,而不是主從不平等地位。一樣都是領公餉,承辦人要簽到退,憑什麼主管們就可以免簽到退,這種特權有任何法律的依據嗎??
回覆刪除依據 「官官相護」,「官」字下面兩張口,「長」字下可翹腿,「員」字則只可以苦幹實幹,腳踏實地,兩腳飛奔只為完成簽到退。
刪除對齁!為什麼主管可以不用簽到退??
刪除這員工胡市長時就在了職了?林市長時怎不見連署?
回覆刪除林市府時,又沒有政策平台可以連署
刪除職場也都會有轉換,胡市府時的人員,不見得就一直留在市府,轉出轉入不是很平常嗎?
刪除政策平台?這是政策喔
刪除政策平台是由研考會建置及審查,提案經審查通過,才會po在平台上,政策與否判定權屬研考會。
刪除內部員工管理也算政策,高見啊。可以提案私人公司的員工管理方式嗎?
刪除簡單來說,就是沒比較沒傷害啦!一經比較,原來還是老市長比較厚道。
回覆刪除取消配合中央擴大彈性上班,不就該恢復市府原來的上班機制(彈性1小時),結果新制居然是更緊縮、更不公平的0.5小時。這或許才是造成員工反彈的原因吧!
刪除成案了!蠻佩服提案人,在公務機關封閉環境中,敢大膽提案,應該是年輕些的公務員吧!才敢勇敢表露心聲。
回覆刪除既然成案了,希望市府可以正面看待並妥善處理及回應員工的心聲。
回覆刪除免簽到退,自主管理,遠在比胡市長上任前更早時期,原台中市個人服務之戶政事務所就是試辦免簽到退單位,試辦成效良好,之後來就一直免簽到退,直到我他調。
回覆刪除能按時簽到簽退的人很好;實際上發現,相較偶而會遲到早退的人,工作效能高,敬業專業熱誠參與堪稱無可取代者有之;至於主管自主管理,免簽到退,賦予彈性以總成業務合理;拿主管和同仁比較簽到退,本案可探討修正;但非因此成修正因素。
人事管理初始制度都是主管或主管的主管….規定下來的,其間或有因個案案例,以及類似本案調整。簽到退目的是管人,時間到人要到位,但事實上管不到人的心與心思、執行力…。所以,一欉好好坐陣其位,發揮的績效正常;遲到趕來的績效卓著,凡事盡心盡力。…深獲主管同仁喜愛,且樂於共事。
自主管理,彈性調整,對臨櫃人力落實執行職務代理人制度,責成業務人員與職務代理人間無縫接軌共識,互相補位,晚到晚退,總之,既已成案,試著順應人的心,相信公務員的自主管理能力,或許鬆綁後,服務士氣更高昂,更有創意,同仁因為被信任而更勇於任事,將成為臺中市政府盧市長任內另一風景,傳為美談。